Focus sur la complémentaire santé pour les salariés

Depuis l’entrée en application de la loi sur la mutuelle d’entreprise d’entreprise obligatoire, en janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé, en dehors des particuliers, doivent souscrire à un contrat collectif de mutuelle d’entreprise. Employeurs et salariés se partagent la cotisation. Focus sur la complémentaire santé pour les salariés.

La complémentaire santé d’entreprise : un contrat responsable

Une complémentaire santé d’entreprise, à l’instar de la mutuelle d’AvenirMutuelle, offre une couverture santé aux salariés, dont les prestations et garanties doivent respecter un cahier des charges fixé par la loi, conformément au décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014. Cependant, rien n’interdit aux entreprises d’opter pour une complémentaire aux garanties supérieures.

Lire également : Prévenir l'acné solaire : astuces et soins pour une peau saine

Les cotisations sont payées pour moitié par celles-ci, l’autre moitié étant à la charge des salariés qui peuvent la déduire de leurs revenus imposables.

L’accès aux soins pour les salariés du privé

Les dépenses de santé représentent une part importante du budget des Français. C’est ce qui explique que le législateur a imposé aux entreprises de négocier des contrats collectifs de complémentaire santé d’entreprise afin de faciliter leur accès aux soins. En effet, avant l’entrée en vigueur de cette loi, force est de reconnaître que les plus fragiles renonçaient à se soigner pour assurer leurs dépenses courantes : électricité, loyer… Désormais, les salariés dans leur ensemble sont remboursés du ticket modérateur et des dépassements d’honoraires.

A voir aussi : Des compléments pour booster le cerveau

Toute la vie des entreprises sur entreprise-et-compagnie.fr.

Qu’est-ce que le ticket modérateur ?

Il est appliqué sur l’ensemble des frais de santé et correspond à la somme restant à la charge de l’assuré, déduction faite du remboursement de la Sécurité sociale.

Qu’est-ce qu’un dépassement d’honoraires ?

Le dépassement d’honoraires consiste pour certains professionnels de santé à pratiquer des tarifs supérieurs à ceux dits conventionnés par la Sécurité sociale.

Les garanties offertes par une complémentaire santé

En fonction du profil de l’entreprise qui contracte le contrat de complémentaire santé, les garanties de la mutuelle d’entreprise peuvent grandement varier. Soit, elles seront conçues pour être un argument dans le recrutement de nouveaux talents et de fidélisation des collaborateurs pour des entreprises en ayant les moyens ; soit, elles respecteront le minimum légal : le panier de soins. Les garanties liées à ce dernier sont de deux natures : les prises en charge et le forfait.

Des prises en charge minimales

• 100 % du ticket modérateur dans le cadre des consultations et actes médicaux, mais aussi la majeure partie des frais de pharmacie (hors homéopathie, cures thermales et médicaments remboursés à 15 % et 30 %) ;
• 100 % du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée ;
• Un minimum de 125 % pour les soins dentaires prothétiques et d’orthopédie dento-faciale (ODT).

Le forfait optique obligatoire

Prise en charge de l’équipement optique limitée à un renouvellement tous les 2 ans à compter de la date d’acquisition sauf pour les mineurs ou en cas de renouvellement de l’équipement justifié par une évolution de la vue où le renouvellement peut être annuel.

Refuser une complémentaire santé est possible, mais peu aisé

Si l’acte juridique établissant la mutuelle d’entreprise prévoit la dispense de cotisations, alors le salarié peut refuser la complémentaire santé par écrit en joignant à son courrier de demande de dispense les justificatifs :

• attestation de cotisation à une autre mutuelle individuelle ou collective ;
• bénéficiaire de la CMUC ou de l’ACS ;
• CDD de moins de 3 mois ;
• temps partiel.

En revanche, s’il n’y a aucun acte juridique permettant de demander une dispense, dans ce cas la complémentaire santé d’entreprise est obligatoire. Il est impossible de la refuser.

En conclusion, une mutuelle d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une couverture santé minimum à un prix très intéressant puisque la prise en charge de la moitié de son coût revient à son employeur.

Les avantages fiscaux liés à la complémentaire santé pour les salariés

En plus de bénéficier d’une couverture santé minimum, les salariés peuvent aussi profiter d’avantages fiscaux liés à la souscription d’une complémentaire santé. Effectivement, pour les salariés et leur famille, les cotisations versées par l’employeur ainsi que celles déduites du salaire sont exonérées des charges sociales (cotisations sociales et CSG) dans la limite de 6% du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Le salarié peut aussi déduire ses cotisations personnelles sur sa feuille d’impôts sur le revenu dans une certaine mesure. Pensez à bien noter que cette déduction est soumise au respect du seuil de 7% du revenu fiscal.

Cette exonération permet donc aux entreprises de proposer une couverture santé avantageuse à leurs employés tout en réduisant significativement le coût global. Cela constitue un véritable levier pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés concernés.

Pensez à bien vous renseigner auprès des services compétents afin d’obtenir davantage d’informations sur ce sujet crucial et complexe qu’est l’assurance maladie en entreprise.

Comment choisir la meilleure complémentaire santé pour ses salariés ?

Il existe plusieurs critères à prendre en compte pour choisir la meilleure complémentaire santé pour ses salariés. Voici quelques éléments clés qui vous aideront dans ce processus décisionnel.

Vous devez tenir compte des besoins spécifiques de vos employés. Ces besoins peuvent varier selon l’âge, le sexe et la situation familiale des salariés. Une complémentaire santé adaptée doit donc proposer une couverture suffisante pour chacun de ces aspects.

Vous devez prêter attention au budget alloué. En effet, le coût global d’une complémentaire peut varier du simple au double selon les garanties proposées. Il est donc crucial de s’assurer que la couverture sélectionnée ne pèse pas trop sur le budget prévu par l’entreprise et que les cotisations restent abordables pour les salariés concernés.

La qualité du service client peut aussi être un facteur déterminant lorsqu’il s’agit de choisir une assurance santé collective adéquate. Les entreprises doivent privilégier un assureur offrant un service personnalisé permettant aux clients d’être accompagnés tout au long du parcours utilisateur et de répondre à leurs questions rapidement.

N’hésitez pas à comparer différentes offres afin d’avoir une idée globale des prestations disponibles sur le marché et ainsi trouver celle qui correspondra parfaitement aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.

Tous ces aspects sont cruciaux afin que chaque employé puisse bénéficier d’une couverture adaptée à ses besoins. N’hésitez pas à consulter un expert du domaine pour vous aider dans votre choix et ainsi faire le meilleur investissement possible.